Coaching für Führungskräfte - Potenziale der Mitarbeiter
 
Die größte Herausforderung inder Führung ist die Einsamkeit

Coaching für Führungskräfte - Potenziale der Mitarbeiter

Management als Beruf

Die Komplexität in Unternehmen nimmt zu und ist zu managen. Der Umgang mit ihr erfordert bewusste Führung und strukturiertes Vorgehen. Im Alltag wird häufig intuitiv und „nebenbei“ geführt. Vieles klappt gut, manches könnte anders laufen und insbesondere das Thema Mitarbeiterführung ist häufig zu verbessern.

Der Chef ist der „Bestimmer“

In Unternehmen lebt, was die Führung einbringt: Ihre Überzeugungen, ihre Verhaltensweisen, ihre Werte etc. Die Bedeutung dieses Vorbilds wird oft unterschätzt. Unternehmenskulturen sind geprägt von der Leitung, d. h. sie passen sich an, wenn die Führungskraft wechselt oder sich verändert.

Zwischen den Stühlen

Führungskräfte stehen zwischen den Erwartungen ihrer Vorgesetzten und denen ihrer Mitarbeiter. Die Bedeutung guter Führung wird sichtbar, wenn sie fehlt: In dem entstehenden Vakuum verzögern sich Entscheidungen, fehlen Ansprechpartner - Unsicherheiten entstehen und sinkende Produktivität ist die Folge.

Auf der einen Seite ist die Führungskraft als Mitarbeiter verantwortlich gegenüber dem Vorgesetzten. Auf der anderen Seite steht sie dem Team gegenüber und führt es als "Chef"

Leistungen: Führungscoaching

  • Reflektiert mit der Leitung persönlich und funktionsbezogen
  • Analysiert relevante Führungs- und Unternehmenssituationen
  • Moderiert bewusst Veränderungsprozesse
  • Bietet geeignete Instrumente zur Führung
  • Begleitet die Entwicklung des eigenen Potenzials

Teamentwicklung

  • Baut funktionierende Teamstrukturen auf
  • Etabliert eine Kultur der Zusammenarbeit
  • Löst offene und verdeckte Konflikte
  • Vermittelt systematisch Führungs-Know-how

Management Know-how

  • Vermittelt systematisch Führungs-Know-how
  • Markt-Erfolgs-Management
Kerstin Raschke-SawdonFon +49 (0) 2330 / 801 758Mobil +49 (0) 173 / 53 56 051 E-Mail: k.raschke(at)pendo-institut.de