Führungscoaching mit Persönlichkeit
 
Wer sein eigenes Potenzial lebt,erkennt und fördert es bei anderen

Führungscoaching mit Persönlichkeit

Führungs-Kultur in Unternehmen

Führungskräfte setzen - bewusst oder unbewusst - die Kultur in ihrem Bereich und sind gleichzeitig Teil dieser Unternehmenskultur. Sie geben mit ihren Intentionen, Strukturen und Einstellungen vor, was im Unternehmen lebt.

Führung ist individuell

Führung ist individuell und wirksame Führung ist authentisch. Kein Instrument kann mangelnde Authentizität ausgleichen, aber einige Tools sind sehr wirksam, wenn sie passend zum eigenen Führungsstil angewandt werden.

Feedback als Katalysator

Kommunikation ist der Schlüssel in der Führung. Je eindeutiger Erwartungen formuliert werden, umso genauer lassen sich Leistungen beurteilen und Feedback geben. Diese Klarheit schafft eine Basis für das Erkennen und Einsetzen von Potenzialen - der eigenen wie die der anderen.

Erwartungen und Feedback

Leistungen:
Individuelles Coaching

  • Selbstmanagement bewusst einsetzen
  • Eigene Potenziale und Stärken erkennen und effektiv nutzen
  • Kommunikationsstrukturen transparent etablieren
  • Wirksame Instrumente einführen
  • Feedback als Schlüssel zum Erfolg erkennen
  • Persönliche Ziele setzen und erreichen

Systemisch gesehen

  • Führung steht im Kontext des Unternehmens und der Person.
  • Wirksame Führung integriert persönliche Potenziale in das Umfeld des Unternehmens.
Kerstin Raschke-SawdonFon +49 (0) 2330 / 801 758Mobil +49 (0) 173 / 53 56 051 E-Mail: k.raschke(at)pendo-institut.de