Effiziente Teamentwicklung, Teams fusionieren und führen
 
Veränderung beginnt bei der Leitung -Sie gelingt nur mit ihrem Einverständnis

Effiziente Teamentwicklung, Teams fusionieren und führen

Teamentwicklung - mit dem Potenzial aller arbeiten

Teams haben innere Strukturen, die für eine gute Zusammenarbeit und eine hohe Leistungserbringung zu beachten sind. Es sind soziale Systeme, die ihren eigenen Gesetzmäßigkeiten folgen und von den beteiligten Persönlichkeiten geprägt werden.

Führung im Team - in der Ordnung bleiben

Teams sind eingebunden in den Kontext des Unternehmens. Sie haben eine Kultur, die bestimmt ist von dem Unternehmen und der Teamleitung. Veränderungen im Team können nur mit dem Einverständnis der Leitung gelingen.

Fusionen - erfolgreich zusammenführen

Eine besondere Herausforderung ist die Übernahme von Teams aus unterschiedlichen Kulturen. Eine gute Akzeptanz gelingt, wenn beide Kulturen geachtet werden und ein wertschätzender Umgang miteinander möglich ist.

Teams haben ihre eigenen Regeln - Fusionierte Teams brauchen neue Regeln

Leistungen: Teamentwicklung

  • Teams erfolgreich führen
  • Reporting & Feedback bewusst einsetzen
  • Verdeckte oder offene Konflikte lösen
  • Teams erfolgreich fusionieren
  • Zuständigkeiten in Teams klären
  • Teamregeln und Strukturen etablieren

Systemisch gesehen

  • Teams sind soziale Systeme, mit eigenen Regeln.
  • Ihre inneren Zusammenhänge können sichtbar gemacht werden.
  • Ein Team arbeitet gut, wenn jeder an seinem Platz ist.
Kerstin Raschke-SawdonFon +49 (0) 2330 / 801 758Mobil +49 (0) 173 / 53 56 051 E-Mail: k.raschke(at)pendo-institut.de